伴随着人口老龄化和少子化的趋势，日本中小企业如今*头疼的问题就是：人才难觅！

　　这一现象在餐饮行业尤为明显，经常有店主因为人手不足而延迟开张时间。不仅是服务业，制造业更是如此。制造业进行变革不断缩短工作时间，但依旧人手不足，选择关门的公司正不断增加。

　　但在这样的大环境之中，大阪东部的缝纫工厂 Iwasaki 却出现了截然不同的情况：毕业于专业院校的年轻人纷纷投来简历，还有不少男性。Iwasaki 总裁安达正敏表示：“今年春招计划录取 13人，但*终的不合格率为 70%。”据悉，有 50多人给公司投了简历。

　　上图从左至右：安达正敏、岩崎靖璋

　　缝纫厂如此受年轻人欢迎有点出人意料。一般，缝纫厂的员工主要是当地打零工的女性。而仔细了解后，Iwasaki 的员工要么是大学文凭，要么是毕业于专门院校，并不会录取普通高中的毕业生。此外，公司招聘环节包括一个 3天两晚的入职试验（交通费、住宿费自费）。Iwasaki 的薪资水平一般，为何有这么多的人接受入职考试？新入职的职员却表示：“没想到自己会被录取，开心又意外。”

　　Iwasaki 人气爆棚的原因在于：公司内部设有职业训练学校，而员工宿舍就在公司工厂附近。也就是说，进入公司相当于边拿工资边跟西式裁缝学习，还能入住房租便宜的宿舍，准备***证书考试。Iwasaki 的员工中有一级和二级服装设计师、西服技能师等证书持有者，甚至还有人获得特级证书。在这些以“高难度”出名的国家考试中，Iwasaki 员工的通过率近乎 100%。

　　（注：日本《职业训练法》规定，给通过国家、都道府县或相关机构鉴定考试的人士授予 1级、2级技能师职称。）

在职培训

　　Iwasaki 的主要业务是为高端女装品牌缝制服装。众所周知，越高端的品牌，对缝制的要求就越严格和精细。公司加工的服装包括售价 8.3万日元（约合人民币 5150元）的连衣裙、14万日元（约合人民币 8690元）的半身裙等。

　　首先是在职培训（OJT）。工厂内并列摆放着 150台美国制和日本制的特殊机器，可以进行近千种的缝制方式。员工会分开使用这些机器，体验各种缝纫方式以提高自身能力。

　　想要学习高端品牌服装的缝制技术，练习过程中必定要使用高档面料，如 3万日元／米的开司米。在熨烫开司米时，控制不好蒸汽量会很容易留下污渍，丝绸也是较难处理的一种面料，柔软的质地导致其容易起皱褶。Iwasaki 的员工们会使用工厂剩下的边角料进行反复练习。此外，工厂顶楼还设有提供学科进修的教室。这间学校是大阪市政府认定的企业内部职业训练学校，每周上 3次课，一次上班前，两次下班后。每年的讲课时间累计达 400小时。

　　公司设有有2栋女性宿舍和1栋男性宿舍，其中 100间公寓配备有独立浴室、卫生间和冷暖气设备，宿舍还提供三餐饮食。节约的通勤时间可用于学习。工作时间，老员工也会对新员工进行技术指导。整个公司形成了完善的学习系统。

创立于 1947年，Iwasaki 董事会主席岩崎靖璋表示：“人才是纺织行业的关键，我们为了确保人才绞尽脑汁。”1970年，为训练员工的技术能力，公司开设获得大阪政府认可的“岩崎洋裁高等职业训练学校”，公司的 90位员工中，约有 50位参加了训练学校。公司也进一步招聘有名气的工匠艺人、特殊洋裁技能师、职业训练指导员等经验丰富的专业人士。

　　在跟随这些前辈学习 5～10年后，部分员工离开 Iwasaki 进入其它公司，成为日本缝纫行业的顶梁柱。截止至目前，Iwasaki 已经培训了近 1000位学生，其中不乏自己创立品牌、在海外就职的人。岩崎靖璋表示：“他们在全国各地的工厂担任指导性工作，将我们的技术教授给全国的同行人士，我很开心。”

　　Iwasaki 的另一特点是没有销售人员，所有订单都通过传真完成。岩崎靖璋表示：“有了被业界所认可的技术，就不用担心营业能力。制作高端服装，就要有能做这些的人才。做衣服之前，必须培养人才。”